در سالهاي اخير اغلب سازمانهاي كوچك و بزرگ اي راني با مقوله جديدي بنام جهاني شدن دست به گريبانند . موضوعي كه بودن يـا نبـودن آنها را دير يا زود به چالش خواهد كشيد . مشكل عمده اين شركتها كمبود مواد اوليه ، انرژي و يا حتي تكنولوژي نيست بلكه مـواردي اسـت كه مستقيم يا غير مستقيم به مديريت منابع انساني برمي گردد . ناكارائي نيروي انساني ، پائين بودن بهره وري ، بي انگيزگي كاركنـان، نـرخ بالاي جابجائي هاي شغلي و نهايتاً فقدان نظام هاي شايسته سالاري از جمله مهمتـرين پارامترهـايي هـستند كـه در غيـر رقـابتي كـردن محصولات و خدمات داخلي نقش عمده اي ايفاء نموده و واهمه روياروئي با رقباي خارجي را در دل صاحبان اين صنايع ايجاد مي نماينـد . از اين رو جا دارد با شناسايي صحيح و اصولي راه هاي بهبود وضعيت نيروي انساني در صنايع مختلف كشور، گامي هرچند كوچك در تمدد بـه اين صنايع به منظور تجهيز خود در برابر موج عظيم جهاني شدن برداشته باشيم . 
ارسال نظر برای این مطلب
درباره ما
اطلاعات کاربری
عشق ودوستیآرشیو
آمار سایت